2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期間單位與其簽訂了勞動(dòng)合同，為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。今年6月1日，李某查出自己患有腦血栓，不能再繼續(xù)工作，故病休在家，單位支付了他病假期間的工資。由于他不能繼續(xù)工作，現(xiàn)在單位想與其解除勞動(dòng)合同，李某問(wèn)：“單位可以與我解除勞動(dòng)合同嗎？我可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？”

《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，其實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”

延慶縣法律援助工作人員依據(jù)以上法律規(guī)定，告知李某的醫(yī)療期應(yīng)該為三個(gè)月，現(xiàn)在醫(yī)療期已滿，在不能繼續(xù)工作的情況下，單位可以與其解除合同，但是得按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。