如何補償兼職工人工傷保險？2013年10月，張某開始在一家購物中心做銷售員。雙方簽訂了兼職勞動合同，商場沒有為其繳納工傷保險費。2015年4月，張在上班途中因交通事故受傷。侯章被社會局認定為工傷，被認定為10級殘疾，商場拒絕為兼職員工支付張受傷保險。2015年9月，張提出勞動仲裁申請。
仲裁委員會經過審理，認為《關于非全日制用工若干問題的意見》（2003年第12號）第12條規定：“用人單位應當按照有關規定，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者在遭受工傷時，依法享受工傷保險。被認定為5-10級殘疾人的，經與用人單位協商一致，可以解決殘疾待遇及相關費用。
根據上述規定，張應享受工傷保險待遇。由于商場沒有為張某支付工傷保險費，張某的工傷待遇完全由商場承擔。經過調解，雙方達成協議，向張某支付2萬元，賠償商場發生的各種工傷。
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