什么是工傷？簡單地說，工傷就是你在工作中遭受或造成的傷害。你現在能享受工傷醫療嗎？工傷醫療期滿的條件是什么？針對以上問題，編輯為您總結了相關知識，供您參考，希望對您有所幫助。
工傷：
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時遭受的有害因素和職業病危害。
工傷種類：
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷;⑵中度傷;⑶無生命危險的重傷;⑷有生命危險的重傷;⑸危重、存活和不明。2.按致傷因素分類：⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
工傷醫療期終結的條件是什么：
1.停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
因此，關于工傷醫療期終結的條件問題，需要具體問題具體分析。
小編提醒大家，工傷指勞動者在職業活動或活動中遭受的與職業傷害和職業病有關的不利因素。
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