國家對工傷醫療期有什么規定？以下是相關內容的簡要總結，希望對大家有所幫助。欲了解國家有關工傷醫療期的規定，請參見以下介紹。
＜P＞一、醫療期多長根據勞動部《關于企業職工患病或非工傷醫療期規定的通知》（勞部發〔1994〕479號）第四條規定。醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間。六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
二、醫療期內的待遇如何
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三款的規定，勞動者在工作中患病或者未受傷害的，用人單位在規定的醫療期內，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
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