事故發生時，公司一般會及時申請工傷鑒定，但有些公司無法及時鑒定工傷。那么，公司在治療期間沒有申請不發工資的工傷？今天，小編會帶你去探索，接下來，讓我們來看看小編為你搜集整理的相關資料。
＜P＞一、公司未申請工傷認定，治療期間無工傷待遇。 ＜P＞在實踐中，工傷并沒有通過法律程序被認定為工傷，即使有人受傷，也不能認定為工傷。他們不能享受工傷待遇，也就是說，他們在治療期間不能領取工傷工資。不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。另外，未認定工傷之前，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之后進行補發。
二、職工發生工傷事故之后，一般公司需要及時去申請工傷認定，認定為工傷之后即可享受工傷待遇。
所以，發生工傷事故后公司未做工傷認定，導致職工不能及時享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動者權益，其中影響治療期間發放工資將成為職工關注的問題之一。
不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。另外，未認定工傷之前，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之后進行補發。
并且，申請工傷認定時即可以由公司操辦，即在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，公司要從事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、公司未申請工傷認定，可到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果公司未按規定做工傷認定申請，受傷的職工或是其近親屬，在發生事故傷害之日起1年內，去公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
最后，工傷員工一定要記得積極申請工傷。如果發現公司未按規定申請工傷認定，最好主動申請，以免錯過相應的時限。當然，如果職工最后因為公司的過錯也未及時申請到工傷的，那么，建議可以收集整理相關證據申請勞動仲裁處理。
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