什么是“五險一金”?大家或許都會答得出來，因為它對于我們的生活很重要，“五險一金”講的是5種保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
但是這五險一金對于我們來說各不相同，因為繳納方式就很不同之處，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么?
1.北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人賬戶)，個人8%(全部劃入個人賬戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%;3元;
2.北京失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;
3.北京生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢;
4.北京公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
什么是統籌基金?
統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
這種社會統籌和個人賬戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金。
(2)由職工和企業繳費為主建立個人賬戶。
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。
試用期內是否享有保險?
在試用期內也應享受保險，因為試用期是合同期不可分割的一部分，與合同期并不分離。因此，在試用期內也應提供保險，此外，企業為員工投保是一項法律義務，并不取決于當事人的意愿或意愿，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。
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