女職工下崗還有生育保險嗎？想要了解更多關于生育保險報銷范圍有哪些費用呢的知識，請看下面的介紹。
一、女職工下崗還有生育保險嗎
女職工享受產假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內容。《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
《國有企業富余職工安置規定》第8條規定：企業可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業可以給予不超過兩年的假期，放假期間發給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。按照上述法律法規規定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產假期間享受生育保險待遇都是一致的。
二、生育保險報銷哪些費用
生育保險報銷范圍有以下幾個方面：
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
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