社會(huì)生育保險(xiǎn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是基本的社會(huì)保險(xiǎn)之一，生育保險(xiǎn)是國(guó)家針對(duì)女性生育行為、生育特點(diǎn)，通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會(huì)人口再生產(chǎn)和婦女、兒童權(quán)益的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

生育保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)通過(guò)立法，在因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，及時(shí)提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

不同國(guó)家的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)和保障水平不同。發(fā)達(dá)國(guó)家保護(hù)范圍廣，治療水平高。在不發(fā)達(dá)國(guó)家，治療水平相對(duì)較低，但一般而言，生育保險(xiǎn)待遇包括以下三個(gè)部分：

一是產(chǎn)假。

產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護(hù)生育公約》(第183號(hào))又提出，婦女有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數(shù)國(guó)家采納了國(guó)際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)婦幼保健工作的重視，一些國(guó)家的產(chǎn)假有延長(zhǎng)的趨勢(shì)。

二是生育津貼。

生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))第一次對(duì)生育津貼作出了通用性的國(guó)際規(guī)范，1952年在對(duì)該公約的修訂中，明確這是一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。

2000年《保護(hù)生育建議書(shū)》(第191號(hào))又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國(guó)在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國(guó)家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國(guó)家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

三是醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開(kāi)業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對(duì)孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(zhǎng)情況。

接下來(lái)是以北京為例進(jìn)行說(shuō)明：

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率

生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0。8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費(fèi)基數(shù)之和。

職工的繳費(fèi)基數(shù)按照上年度平均工資計(jì)算;低于上年度職工月平均工資60%的，按照上年度職工月平均工資的60%計(jì)算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。