隨著我國社會保障制度的逐步建立，社會保險對每個人來說都變得越來越重要。在招聘中，用人單位經常將養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（以下簡稱“五險一金”）作為職工福利之一，用于吸引人才，其中生育保險則是為保障女性職工在生育期間的基本生活需求和基本醫療需求設置的，但生育險怎么交呢?失業后還能否自行繳納?本文將為你解答生育險怎么交這一問題。

在職職工如何繳納生育保險

雖然我們都強調“五險一金”，但誰知道怎么交呢？因為社會保險通常是每月從工資中扣除的，所以我們常常不知道如何繳納“五險一金”，更不用說如何繳納生育保險了。

根據我國現有的法律法規規定，"五險一金"實行代扣代繳制度，用人單位有代扣代繳義務，用人單位每個月按照本單位執行的社會保險繳費基數和比例計算職工個人應負擔的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金(簡稱"三險一金"，下同)，然后連同用人單位負擔的部分一起交付給社會保險經辦機構。也就是說，生育險只是由用人單位繳納，而個人無需承擔。

待業人員生育險怎么交

眾所周知，當我們從一個單位辭職，處于待業狀態時，原單位就不會再給我們繳納社會保險了。那作為待業人員，如果不想使生育保險繳納過程中斷，是否可以自己繳納呢?

但根據我國目前的規定，生育險無需個人繳納，也就是說個人無法獨自繳納生育險，只有掛靠至某個單位，由單位以集體或單位的名義為職工繳納。

待業期間是否可以享受生育保險

當我們弄明白了待業人員生育險怎么交的問題后，我們又要冒出個問題，待業期間可以享受生育保險嗎?

而根據《保險法》的相關規定，享受生育保險有個基本前提就是必須累計繳費一年以上，并且目前是處于繳費狀態。所以說，在待業期間是無法享受生育保險的。

生育險怎么交?目前只能由用人單位繳納，個人無法繳納，且在待業期間也就無法享受生育保險。待業人員本身收入來源被切斷，還無法享受生育保險，這無疑給人一種雪上加霜的感覺，所以，這些都需要我們的社會保險制度更加的完善更加的健全。