失業保險金該怎樣領取?注意：領取時要出具相關證明，并去社會保險相關單位做備案。那要出具哪些證明?什么條件的失業符合領取失業保險金的條件?下面將詳細闡述。想要了解更多關于失業保險金應該如何領取的知識，請看下面的介紹。
《失業保險條例》規定：
城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業人員申領失業保險金的程序是什么?
由其失業前所在的單位為其出具終止或解除勞動關系的證明。城鎮企業事業單位職工失業，可分為兩種情形：
1、終止勞動合同。
即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現，合同終止履行，單位不再與其續簽勞動合同，造成失業。
2、解除勞動合同。
即雙方提前終止勞動合同的履行。根據勞動法的規定，解除勞動合同的具體條件：一是雙方協商同意解除勞動合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的;
(2)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
用人單位在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負傷并在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內及法律、行政法規規定的其他情形出現時解除勞動關系的，其行為無效，勞動者應當通過申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。
以上就是小編為你介紹的關于失業保險金應該如何領取的知識。
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