生育醫療費用包括哪些女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷。

首先,如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京，而去深圳工作，無論戶口是否轉過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉出來，就很成問題。因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了，就是說，如果你本來在北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的，但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題。

關于前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納，意思是這樣，比如對于養老保險，比如你的工資是2000，那么你個人要交納8%，單位給交納15%(以上數據都是假設)。這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養老保險的時候，才可以支取(具體條件見前面)。然后考慮到上面一段寫的內容，萬一要是轉不了的話，那么你的錢就白交了，還取不出來。

所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣。比如按照工資乘以比例，假如你每個月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉，那么你每個月500就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來。

那么有人可能會問了，那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將來轉不出來五險一金，我能不能不交納?答案是不能，至少三險那部分是國家強制必須上的。所以比較無奈另外關于五險一金上繳的基數，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題，是這樣的，首先來看一下工資的構成：基本工資+各項福利+獎金很多企業，都是只按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的更多(企業和個人共同交納的五險一金，都是個人交小頭單位交大頭)。所以很多企業為了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來簽合同的時候一定要問!