每個人在工作當中，都是由公司進行社保繳納，但是難免出現離職的情況，這時候避免社保斷繳，就要自己繳納社保，那么自己上社保對養老保險待遇有影響嗎?想要了解更多關于自己上社保對養老保險待遇是否有影響的知識，請看下面的介紹。
首先，大家要明白一點，工齡就是各地實施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休時可以憑檔案材料來認定計算為視同繳費年限。
而我們現在退休時計算退休待遇的因素，叫做繳費年限，而不是工齡了。當然除了繳費年限之外，我們還有繳費基數、個人賬戶余額、社會平均工資、過渡性養老金、退休年齡等等多個影響退休待遇的因素。
社保里面最重要的是養老保險和醫療保險。領取養老金的硬性條件有兩個：一是達到退休年齡，目前普通崗位男性是60周歲，女性是55周歲，不過以后延遲退休可能都要65歲退休了;二是累計繳納年限滿15年，中間斷繳沒事。
所以，單純的工齡和養老金是沒有關系的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保。
且只有92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的。但是，不是工齡越長養老金越高。工齡并不等于參加養老保險的繳費年限，有些人群很特殊，他們的養老保險繳費年限包括兩部分，視同繳費年限和實際繳費年限。如果工齡多了也不要緊，我們社保的基本原則是長繳多得、多繳多得的，交的時間越長，我們的待遇就越高，所以還是放心的好。
但是，社保中的醫療保險只要斷繳，次月就無法享受醫療報銷的待遇。如果想要退休之后仍然有終身醫療保障，那么男性至少要繳滿25年、女性要繳滿20年才可以。
實際上，參加居民醫療保險主要是對于收入不高的群體來說的，如果我們是企業職工，國家會要求企業義務為我們，交納醫療保險的，這個就不用擔心了。而參保人辭職之后，在不影響正常生活的經濟條件下，繳納社保的基數可以選擇高一點的檔位進行繳費，這樣以后領取的養老金金額也相對的高一些。
以上就是小編為大家介紹的關于自己上社保對養老保險待遇是否有影響的知識，希望能夠對大家有所幫助。
近1個月點擊量最高文章