根據法律規定，用人單位必須為員工繳納社會保險，但是依然有很多朋友不知道社保繳費基數怎么算。今天就給大家介紹一下這方面的內容。
社保繳費基數，是根據職工上一年度申報個人所得稅的工資、薪資稅項的月平均額來確定的，每年確定一次。其中，參保人的加班工資、獎金、津貼補貼等都可以算進去。
比如A先生上一年的月工資為5000元，年終獎1萬元，每個月還有500元的餐補，那么A先生上一年的社保繳費基數就是：(5000*12+1萬元+500*12)/12=6333.33元。
在繳費過程中，還有一個繳費基數上下限的問題。
也就是說，職工的社保繳費基數，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度全市職工月平均工資的300%。
所以，如果A先生的公司不是按照全額基數為他交社保，而是按照最低繳費基數，那么他的社保基數就不是6333.3元，而是上年度全市職工月平均工資*60%。其中這個上年度職工月平均工資可以查看所在地社保經辦機構的通知或在網上進行查詢。
怎么計算自己的養老金?
在確定自己的社保繳費基數后，我們就可以利用我們已知的數據簡單計算一下退休后能夠領到的養老金了。
我國法律規定，參保人需要累計繳納滿15年的社保之后才能夠在退休后按月領取養老金，所以也就是說，社保的最低繳費年限為15年，如果按照男性職工23歲參加工作60歲退休，最長的繳費年限也可以達到將近40年。
以上就是關于社保繳費基數的內容了，養老保險繳納一定要遵循當地政府發布的最新法規。希望上面的內容能夠對你有幫助。
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