在找工作的時候，我們往往會看企業給出了哪些福利，作為篩選的標準，五險一金是大部分人都注重的一點。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。那么公司五險一金繳費比例是怎么樣的呢?
五險一金中單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。各地不太一樣，以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，對于企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用；對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之后還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低于7500元。
其中的養老保險繳費數額怎樣計算的呢？企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%(當前為8%)；個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。
基本養老保險繳費基數為什么確定在省社平工資60%—300%之間?
主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人賬戶后，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過于少，待遇太低，就會影響退休后的基本生活。規定職工繳費基數不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工(及其所在企業)可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休后的生活水平。
五險一金關系著我們的日常，看病、買房、生育等等。有了五險一金，就是給生活的一個保障。同時，養老金也關系著退休以后的生活水平。以上就是相關內容，希望對你有幫助。
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