許多企業對于剛入職的員工都會有規定一兩個月的試用期，在試用期里面往往不會給新員工購買保險，結果有些員工就在試用期的時候受傷了，經過認定符合工傷。那么，試用期沒買保險工傷如何處理?

沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎么會是勞動局賠償呢?至于廠方辦理了什么保險跟員工無關，總之工傷保險條例規定要賠多少用人單位就應該支付你多少。屬于社會保險基金支付的部分，由于用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償的。

試用期可以不交保險嗎

1、試用期是可以不用繳納社保的，這是新勞動法及解釋細則里面有規定的，不是強制。但是試用期也應當簽訂試用期合同，正式聘用后需要繳納社保。

2、國家規定強制繳納的是社會統籌保險，即：養老、醫療、工傷、失業、生育五險。

這五險是強制的，但是為何一些地方并不執行五險?

舉個實際例子：某城市內一共有5個社保統籌系統，主城區社保，郊縣二級社保等。

主城區社保是嚴格執行5險，因為5險是捆綁的，而縣級社保系統中，某區域是將醫保獨立于五險之外的，也就是說，企業和員工簽合同，只要繳納社保即可辦理合同備案，而醫保已經被獨立于社保之外，所以社保只有4險而沒有醫保，但因為企業的做法并沒有違反當地的相關規定，是不違法的。其醫保系統是單獨的，檔次不同費用也不同，企業往往可以選擇最低標準而省下一大筆費用。

法律規定是五險強制，部分地方因地方規定可能有出入。

三險是最早的社保要求，部分特種行業是四險，后來逐步又有了四險強制，最新的勞動法規定了是五險強制。

至于一金，這是由房管，建行等部門和單位管的，也是一種強制性的(以前不是強制)。

社保小貼士

1.試用期內用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。因為實際上，勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內。

2.社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。

3.用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。

以上就是小編為你介紹的關于試用期沒買保險工傷如何處理的知識，希望能夠對大家有所幫助。