員工工傷后，工傷保險(xiǎn)可以賠付多少錢呢?根據(jù)工傷等級(jí)的不同，工傷保險(xiǎn)的賠付也有差距。想要了解更多關(guān)于員工工傷后工傷保險(xiǎn)可以賠付多少錢的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不過(guò)，并不是有工傷保險(xiǎn)企業(yè)就可以高枕無(wú)憂，實(shí)際上在工傷保險(xiǎn)之外，企業(yè)還是需要為受傷員工賠付相當(dāng)一筆數(shù)量的錢。這筆錢是多少呢?以一個(gè)月收入10000元的工程師計(jì)算，企業(yè)需要賠付18個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助以及12個(gè)月停工留薪薪水，也就是說(shuō)，一共要賠付30個(gè)月月薪，整整30萬(wàn)元。對(duì)于一家企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，30萬(wàn)并不是一個(gè)小數(shù)字。