工傷保險是單位必須要給勞動者購買的一個險種。很多勞動者都知道工傷保險對自己的重要性，一旦自己受了工傷之后就能夠爭取到相關的經濟賠償，而很多人對保險理賠上存在疑問。那么，單位的工傷保險賠多少錢?

單位繳納工傷保險賠多少錢

申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30天內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;

3、醫療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

工傷老板不賠償怎么辦

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);

4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

5、首先要做的是受到傷害起1月內由單位進行申報工傷，如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內自行申請。

6、傷殘等級需待痊愈后到專業鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來尋求賠償的具體數額。

7、申報流程。

以上就是小編為你介紹的關于單位的工傷保險賠多少錢的知識，希望能夠對大家有所幫助。