企業(yè)年金，簡而言之，就是企業(yè)職工和單位在基本養(yǎng)老金額度之外，再多繳納一分錢，職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后，可以享受雙倍養(yǎng)老金。那么，企業(yè)年金的繳費(fèi)比例是多少？具體來說，讓我們看一下下面的簡要介紹。
企業(yè)年金的繳費(fèi)比例是多少？企業(yè)年金繳費(fèi)比例可參照《職業(yè)年金辦法》了解：職業(yè)年金=個人繳費(fèi)+單位繳費(fèi)。企業(yè)年金的繳費(fèi)的比例：個人繳費(fèi)占工資的4%，單位繳費(fèi)占工資總額的8%，個人繳費(fèi)可以由單位進(jìn)行代扣。其中，企業(yè)和個人的繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體費(fèi)用，是需要由企業(yè)和個人共同協(xié)商來確定。
另外，為了保證在特定時期內(nèi)職業(yè)年金的收益可能會面臨到通貨膨脹所帶來的縮水情況，在《職業(yè)年金辦法》中提到，可以適當(dāng)調(diào)整單位和個人職業(yè)年金的繳費(fèi)比例。
企業(yè)年金什么時候可以領(lǐng)取？一般情況下，企業(yè)年金的領(lǐng)取需要符合以下條件才可以領(lǐng)取，反之，則不能領(lǐng)取。具體情況如下：
1、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金的個人賬戶余額是可以由子女和配偶進(jìn)行繼承的；
2、職工完全喪失勞動能力，并且達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以及出境定居時是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。
其中，大家還需要注意的一點(diǎn)是，職工完全喪失勞動能力時是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的，這是一項(xiàng)新增的內(nèi)容，可以適當(dāng)改善職工的生活，進(jìn)一步體現(xiàn)了企業(yè)年金的保障作用。
由此可見，企業(yè)年金的領(lǐng)取除了職工死亡后，可以由子女和配偶進(jìn)行繼承。還包括了出境定居和完全喪失勞動能力以及達(dá)到退休年齡的人群可以領(lǐng)取企業(yè)年金。
以上就是對于企業(yè)保險的一些相關(guān)知識介紹，有需要的朋友可以了解一下。
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