有些剛步入社會的大學生，在公司工作了幾個月，用人單位即沒有跟他簽訂合同，也沒有為他繳納社保。大學生可以通過社會保險法了解相關法律知識，拿起法律的武器，維護自己的合法權益。

那社會保險法的內容講了些什么?

國家的發展離不開每一位勞動者的努力，我們看似在為老板工作，實際上每個人或多或少都在為國家做貢獻，這一點政府都在看眼里。

所以為了保障和改善民生，讓所有的公民更好地參加社會保險并享受該有的社會保險待遇權益，2011年7月1日起國家正式施行了《社會保險法》，建立了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，也就是人們口中常說的“五險”。

所以用人單位未簽訂合同，又未交五險一金的作法，已經韋返了勞動合同法和社會保險法的規定。依造社會保險法第四條：中華人民共人國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為期繳費情況。

個人可以申請解除勞動關系，并要求向單位主張：

1.支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2.補交存在勞動關系期間的社保。

3.如果為未簽營動合同，應支會齊了多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

維護你的合法權曾時，記得一定要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。比如考勤記錄，‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件來拱供勞動材料，證據越多，對你越有利。

建議該大學生可以先和單位協商解決，如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。