五險一金對于上班的人來說真是再熟悉不過了，但是還有初入社會的小白們對它還不是很了解，那么以防大家被欺騙，我懷著社會主義的仁慈之心，寫下這篇文章，希望對你們有所幫助。
五險一金對于上班的人來說真是再熟悉不過了，但是還有初入社會的小白們對它還不是很了解，那么以防大家被欺騙，我懷著社會主義的仁慈之心，寫下這篇文章，希望對你們有所幫助。
1、企業和個人的繳納比例
五險一金指的是用人單位根據規定給職工辦理的保障性待遇的合稱。其中，五險包括：失業保險、工傷保險、養老保險、醫療保險和生育保險，一金指的是住房公積金。“五險”中的失業保險、養老保險和醫療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的，工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。一般情況下，五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;養老保險：個人為8%，單位承擔20%;失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險：個人無，單位1%;生育保險：個人無，單位1%;公積金：個人3.5%，單位3.5%
需要注意的是，并非是每個企業，都會為職工繳納五險一金，部分企業只幫職工繳納五險，不繳納住房公積金，而如果企業不替員工繳納基本的五險，或者五險一金的話，是違反《勞動法》，職工可以到有關部分進行投訴。
如果還是不清楚的話，那我們來舉個例子。假設你每月是10000元，但到你手里只有7696.6元。那么少了的那部分錢去哪兒了呢。你快回來~，我一人承受不來~。這什么公司，說好一個月10000工資的，怎么少給呢。如果有這種想法，那你就有點沒良心了。原來是給你交了：1900元養老金;1000元醫療保險;80元失業保險;1200元住房公積金;40元工傷保險;80元生育保險;公司雖然說每個月給你10000元的工資，但公司實際支出的成本是14300元，比給你的工資還要高出43%;雖然你只收到了7696.6元，但公司默默的為你付出了14300元。
最后強調一句，不給你交五險一金的公司都是耍流氓，。該怎么處理這心里都有數了啊。
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