2019年4月23日，人力資源和社會保障部召開2019年一季度新聞發(fā)布會，回應(yīng)記者提問——“有研究機構(gòu)發(fā)表報告稱，2035年養(yǎng)老保險金將要用光，請問人社部怎么評價?”

這一疑問起源于最近發(fā)布的《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》，報告中有這樣的內(nèi)容：2019年養(yǎng)老金累計結(jié)余為4.26萬億元，此后持續(xù)增長，到2027年達到峰值6.99萬億元，然后開始下降，到2035年耗盡累計結(jié)余。

對此，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋回應(yīng)稱，對于養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經(jīng)制定了一系列積極的、綜合的、科學(xué)的應(yīng)對措施，完全能夠保證養(yǎng)老金的長期按時足額發(fā)放，完全能夠保證制度的健康平穩(wěn)運行。

聶明雋表示，可以從以下幾方面加深了解：

一是通過實施降低社保費率綜合政策，做大養(yǎng)老保險的“蛋糕”，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。

二是通過實施基金中央調(diào)劑制度，均衡地區(qū)之間的養(yǎng)老保險負擔(dān)，幫助困難地區(qū)確保發(fā)放。

三是不斷增加戰(zhàn)略儲備基金，今后還將繼續(xù)做大做強。

四是各級財政對基本養(yǎng)老保險的資金投入是逐年增加的。

五是養(yǎng)老保險其他改革正在穩(wěn)步推進，制度內(nèi)在的激勵約束機制正在進一步健全。

例如：4月10號國務(wù)院印發(fā)了《降低社會保險費率綜合方案》，其中有兩項重要政策：

第一是降低養(yǎng)老保險的單位繳費比例;

第二是調(diào)整個人繳費基數(shù)的上下限。

這兩項政策的實施，不僅減輕了企業(yè)的社保負擔(dān)，還降低了參保繳費的門檻，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多職工納入到養(yǎng)老保險制度中來，形成良性循環(huán)。

這也就意味著社保的覆蓋人群不僅會增加，還會降低原有社保繳納人群的繳費金額，保障提升了，費用卻降低了，所結(jié)余下來的資金正好用于健康險的投保，利用健康險的保障作用，彌補社保在某些大病和藥物報銷上的不足。