現在只要工作，國家都會強制規定每一個用人單位都必須給在職職工繳納一份社會保險。而醫療保險也是社會保險中的一種。很多人對醫療保險的繳費并不是很清楚，因此便會有有這樣的疑問：杭州參保單位如何繳納職工醫療保險的費用?具體還是隨小編一起來了解一下吧。杭州參保單位如何繳納職工醫療保險的費用?
杭州企業單位每月按當月全部的職工工資總額(以下簡稱單位繳費基數)的11.5%繳納職工醫療保險費用。在編制內的職工，由單位按個人繳費基數之和的15%繳納職工醫療保險費用;編制外的職工，由單位按職工個人繳費基數之和的11.5%繳納職工醫療保險費用。而在職職工按個人上年度月平均工資的2%繳納職工醫保費，用于建立個人賬戶。職工個人繳費基數取決于實際收入，在60%—300%之間。個人上年度月平均工資低于上年度省平工資60%的，按60%核定，超過300%的，按300%核定。職工個人應繳納的職工醫保費由用人單位按月代扣代繳。一至六級殘疾軍人個人不繳納。
另外，在職職工每人每月繳納3元重大疾病醫療補助費，用于建立重大疾病醫療補助基金。其中持有有效期內杭州市殘疾人基本生活保障證》或二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》、《杭州市困難家庭救助證》、《一至六級殘疾軍人的免繳。由此可見，杭州參保單位繳納職工醫保費用主要分為編制內和編制外。在編制內的職工，由單位按個人繳費基數之和的15%繳納職工醫療保險費用;編制外的職工，由單位按職工個人繳費基數之和的11.5%繳納職工醫療保險費用。而在職職工是按照個人上年度月平均工資的2%繳納職工醫保費。
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