其實工業事故傷亡也算工傷，但你知道職業病也算工傷嗎?如果你成為工傷群體中的一員。是否可以得到醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、死亡賠償金和喪葬費、殘疾賠償金、殘疾用具費、被扶養人生活費、后續治療費、營養費、住宿費、交通費、法醫鑒定費、精神損害撫慰金及財產損失等等。要知道每個省市不同，等級不同的城市，賠償費用自然也不同。

吉林省人力資源和社會保障廳官方解答：

(1)職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費用全部由用人單位負擔，職工個人不負擔工傷保險費，這是工傷保險與養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險項目的重要區別。個人不繳納工傷保險費，這也是國際慣例。

(2)用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

(3)國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率。不同的行業，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業掛鉤，形成行業差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。

那么如何避免出現工傷保險給企業帶來的巨大損失呢?轉嫁用工風險呢?這時候請企業家關注我們的雇主責任險!

我們的雇主責任險就是屬于自愿保險，商業保險的一部分。當事故發生時，企業本身也應當承擔相應的責任經濟補償或賠償，雇主責任險就是轉移企業家自身風險的神器。

雇主責任險是指：被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

國有企業、事業單位、國內股份制公司、私人企業、集體企業等各類企業都可以投保。影響保險費率的因素為被保險人的經營性質、管理情況及以往損失記錄;雇員的工種、技能、雇員人數等;賠償限額、免賠額的高低等。

小編還要把企安保的雇主責任險6大好處展示給大家，有了這6大好處，讓你感受到什么是真正做到為企業保駕護航。