自2008年4月1日加入集團公司以來，小呂一直在承擔五項社會保險風險。2009年9月15日，因業(yè)務需要調入集團子公司。2009年11月15日，他被調回集團公司。2010年10月20日，他被公司解雇并辭職。離職后，小呂去領取失業(yè)保險金被拒，被告知不符合領取失業(yè)保險金的條件。在該集團公司工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)了卻領不到失業(yè)保險金，小呂感到很困惑。
【以案說法】
失業(yè)保險的目的是保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，但并非所有工人失業(yè)后都能得到失業(yè)保險。我國失業(yè)保險法律法規(guī)對失業(yè)后勞動者領取失業(yè)保險金的條件作了詳細規(guī)定。在上述案例中，小呂繳費單位的中途變更，造成所在的用人單位繳費年限不足一年，所以不具備領取失業(yè)保險金的資格。
【教您幾招】
在上述案例中，小呂是因為單位的人事調動造成其不具備領取失業(yè)保險金的基本條件。而小呂認為自己在該集團公司已工作2年多，一直繳納社保，失業(yè)后卻不能領取失業(yè)保險金。像這種情況該怎么處理才能最大程度保護自己的合法權益呢?
自行申領。勞動者在因非本人意愿失業(yè)后，應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金的手續(xù)，及其他相關手續(xù)，主動協(xié)商。上述材料中小呂不符合領取失業(yè)保險金的基本條件。但是，如果用人單位在調動工作時未告知小呂相關影響的，則用人單位應當對由于人事調動原因導致其不能領取失業(yè)保險金的后果承擔賠償責任;如果用人單位在調動工作時已告知小呂相關影響的，則用人單位不用承擔責任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進行充分協(xié)商，并且作為勞動者可以主動與單位協(xié)商，對賠償達成一致意見，以減少訴訟成本，盡快獲得賠償。
仲裁保障權利。如果雙方協(xié)商不能就賠償問題達成一致意見，那么工人就應該拿起合法的武器來維護自己的合法權益。
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