五險(xiǎn)一金對(duì)于上班的人來說真是再熟悉不過了，但是還有初入社會(huì)的小白們對(duì)它還不是很了解，那么以防大家被欺騙，我懷著社會(huì)主義的仁慈之心，寫下這篇文章，希望對(duì)你們有所幫助。

五險(xiǎn)一金對(duì)于上班的人來說真是再熟悉不過了，但是還有初入社會(huì)的小白們對(duì)它還不是很了解，那么以防大家被欺騙，我懷著社會(huì)主義的仁慈之心，寫下這篇文章，希望對(duì)你們有所幫助。

1、企業(yè)和個(gè)人的繳納比例

五險(xiǎn)一金指的是用人單位根據(jù)規(guī)定給職工辦理的保障性待遇的合稱。其中，五險(xiǎn)包括：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。“五險(xiǎn)”中的失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則是完全由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。一般情況下，五險(xiǎn)一金在單位和個(gè)人之間的繳納比例如下：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%;失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%;工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位1%;生育保險(xiǎn)：個(gè)人無，單位1%;公積金：個(gè)人3.5%，單位3.5%

需要注意的是，并非是每個(gè)企業(yè)，都會(huì)為職工繳納五險(xiǎn)一金，部分企業(yè)只幫職工繳納五險(xiǎn)，不繳納住房公積金，而如果企業(yè)不替員工繳納基本的五險(xiǎn)，或者五險(xiǎn)一金的話，是違反《勞動(dòng)法》，職工可以到有關(guān)部分進(jìn)行投訴。

如果還是不清楚的話，那我們來舉個(gè)例子。假設(shè)你每月是10000元，但到你手里只有7696.6元。那么少了的那部分錢去哪兒了呢。你快回來~，我一人承受不來~。這什么公司，說好一個(gè)月10000工資的，怎么少給呢。如果有這種想法，那你就有點(diǎn)沒良心了。原來是給你交了：1900元養(yǎng)老金;1000元醫(yī)療保險(xiǎn);80元失業(yè)保險(xiǎn);1200元住房公積金;40元工傷保險(xiǎn);80元生育保險(xiǎn);公司雖然說每個(gè)月給你10000元的工資，但公司實(shí)際支出的成本是14300元，比給你的工資還要高出43%;雖然你只收到了7696.6元，但公司默默的為你付出了14300元。

最后強(qiáng)調(diào)一句，不給你交五險(xiǎn)一金的公司都是耍流氓，。該怎么處理這心里都有數(shù)了啊。