雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么意思？

很多人第一次聽說這種保險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)是為員工提供健康保障的一款產(chǎn)品，它的實(shí)際受益人為雇主。它與醫(yī)保里的工傷保險(xiǎn)不同，它不僅屬于商業(yè)險(xiǎn)，還有更加豐富的報(bào)銷范圍。雇主通過配置這類產(chǎn)品能夠轉(zhuǎn)移自身在雇傭關(guān)系中可能承擔(dān)的法律賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)受益人為雇主，雇主通過支付保費(fèi)將賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司。也就是說，當(dāng)員工在工作過程中因意外事故、職業(yè)病或者其他保險(xiǎn)類約定的情況而導(dǎo)致受傷或傷亡時(shí)，保險(xiǎn)公司會代替雇主對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍包含工傷事故、職業(yè)病、法律訴訟費(fèi)用、誤工費(fèi)用等。

舉例1：某企業(yè)員工下班途中遭遇車禍死亡，其為次要責(zé)任方。企業(yè)未為該員工繳工傷保險(xiǎn)，企業(yè)需要自行賠償家屬70萬元。企業(yè)投保的雇主險(xiǎn)覆蓋員工上下班途中交通事故，且每人30萬保額，法院判決保險(xiǎn)公司賠付30萬元，企業(yè)再自行承擔(dān)40萬元賠款。

舉例2：員工陳某在車間被叉車撞傷致十級傷殘，工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療補(bǔ)助金，企業(yè)需承擔(dān)員工1.5萬元的就業(yè)補(bǔ)助金。雇主險(xiǎn)按合同約定賠付企業(yè)實(shí)際支付的1.5萬元。

由上述內(nèi)容可以看出，雇主責(zé)任險(xiǎn)有著風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的功能，能為員工補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的保障范圍，避免企業(yè)因?yàn)楦哳~賠償導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)。讓不少雇主對此感到心動。

雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢一年？

雇主責(zé)任險(xiǎn)的價(jià)格取決于行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保額、員工規(guī)模和流動性、是否附加條款等因素。

行業(yè)因素：保險(xiǎn)公司將職業(yè)分為1-6類，風(fēng)險(xiǎn)等級越高，保費(fèi)越高。低風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，如文職崗，100萬保額的年費(fèi)約為300-500元/人；中風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，如制造業(yè)，100萬保額則要1100-1300元/人；高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，如礦業(yè)，100萬保額則需要2000-3000元/人。

保額因素：保額越高，保費(fèi)越高。例如，10萬保額的年費(fèi)用可能僅需幾十元，而100萬保額的年費(fèi)用可能達(dá)到數(shù)百元至數(shù)千元。

員工規(guī)模與流動性因素：往往企業(yè)的員工規(guī)模較大時(shí)，保費(fèi)可能會得到一些折扣；但人員流動率過高可能會導(dǎo)致保費(fèi)上浮。

是否附加條款：如果保險(xiǎn)附加24小時(shí)意外保障、訴訟費(fèi)補(bǔ)償?shù)葪l款則會增加保費(fèi)，保費(fèi)通常上浮5%-15%。

以上就是對雇主責(zé)任險(xiǎn)的詳細(xì)介紹。雇主責(zé)任險(xiǎn)對于企業(yè)有較多的好處，它能夠幫助企業(yè)以較小的金額承擔(dān)員工受傷時(shí)需要賠付的巨額賠款，保持企業(yè)的正常經(jīng)營；員工受傷時(shí)，保險(xiǎn)公司將直接參與，能夠有效避免員工和企業(yè)間的糾紛；雇主購買此類保險(xiǎn)還能夠體現(xiàn)雇主對員工的關(guān)愛，讓員工產(chǎn)生歸屬感，從而更加用心地工作。雇主可以從自身的行業(yè)屬性出發(fā)，以及行業(yè)需要保額、附加條款，綜合考慮，并且對比多家產(chǎn)品，選擇適企業(yè)的保險(xiǎn)，為企業(yè)本身以及員工提供全面的保障。