隨著社保新規的熱烈推行，大家基本上認識到了社保對于勞動者的重要性以及公司為員工投保的必要性。事實上，公司為員工投保，其中一個不可忽略的內容就是社保，但是市場上還有很多其他的產品，能夠為公司轉移風險，給員工提供進一步的保障，下面一同為大家介紹：
一、法定必須購買的保險
近期社保新規的推行讓不少勞動者明晰了自己的權益。社保即五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險以及工傷保險和生育保險，他們是企業必須為員工繳納的保險，并且公司不得通過現金補貼或協議免責等手段規避為員工投保的義務。公司在為員工買保險時社保便是最基礎的保險套餐。
二、常見補充商業保險
在社保基礎上，企業可通過購買商業保險進一步轉移意外等方面的風險，為員工提升幸福度。常見的保險產品有以下幾個：
1.團體意外險
作用：覆蓋員工意外傷害、傷殘、醫療費用及住院津貼，并且它不局限于員工的活動場合，它能夠給用戶24小時全保障。
優勢：保費低、可靈活附加猝死保障、緊急救援服務。
案例：某建筑工程公司為20名工人投保團體意外險，工人因事故骨折，獲賠19900元醫療費+1200元住院津貼。
2.雇主責任險
作用：轉移雇主因員工工傷或職業病的法律賠償責任，覆蓋醫療費、誤工費、訴訟費用。
它對于員工的活動范圍有限制，僅限工作場景，并且賠償時需要企業先墊付，后續保險再為雇主報銷。
案例：某制造企業因員工操作失誤導致傷殘，雇主責任險賠付醫療費及誤工費共計25萬元。
3.補充醫療險
作用：覆蓋社保報銷后的剩余費用，報銷社保目錄外治療費用，部分產品支持門診直付。
形式：企業與保險公司合作定制高保額醫療險，適合高收入員工或高危行業。
4.其他險種
重疾險：針對高管或核心崗位，提供一次性賠付，緩解重大疾病治療壓力。
年金險：作為長期福利，企業與員工共同繳費，退休后領取，吸引高端人才。
二、公司配置保險指南
公司在為員工完成社保的投保后，如果還想購置其他的保險產品則需要充分考慮自己的風險、預算。不同規模、不同類型的企業需要配置的保險產品不同，公司在投保時最好咨詢專業人員。小編為大家列舉常見的產品選擇情況：
小微企業：優先配置社保+團體意外險，滿足基本合規與風險覆蓋。
中大型企業：在小微企業套餐的基礎上，疊加雇主責任險、補充醫療險，構建全面保障體系。
高風險行業如建筑、化工等：提高團體意外險保額，并添加職業病專項保障。
企業為員工買保險是一種好處多多的行為，企業既遵循了法律法規，又轉移了風險，還提升了員工的幸福指數。企業在為員工選擇保險時先從基礎的社保做起，后續可以隨著企業的發展為員工逐步升級福利，讓保險成為支撐企業與員工共同成長的“穩定器”，從而提升員工的凝聚力、歸屬感，進一步促進企業的發展，實現企業和員工的“雙贏”。
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