員工是企業最寶貴的財富，但在日常經營中，員工不可避免地會因工受傷或罹患職業病，按照規定，企業需要給予員工一定的賠償，難免會影響企業的經營。為了轉移這份風險，保障企業的穩健經營，雇主責任險成為了眾多企業的選擇。

當大家研究這個產品時，最直接的問題往往是：“買一份100萬保額的雇主責任險，一年要多少錢？”由于這種保險保費的計算方式受多種因素影響，它的保費并不固定。本文將詳解它的定價邏輯，讓大家對保費心中有數：

一、100萬保額，大致在什么范圍？

雖然不能給出一個具體的數額，但是小編可以給大家初步估算一個范圍，而實際的報價需以保險公司核保為準。

對于一個風險等級適中、員工人數在50人左右的中小企業，選擇100萬保額的雇主責任險，人均年保費大致在600元至1000元之間。這意味著，一個50人的企業，年總保費可能在3萬元到5萬元左右。

為什么會有如此大的差距？這正是我們接下來要詳細拆解的原因。

二、影響雇主責任險保費的七大關鍵因素

它的保費計算是一個復雜的過程，主要受以下七大因素影響：

1.行業類別與工種風險等級

這是決定保費高低的首要因素。

保險公司將所有行業和工種按照風險高低進行了分類。

一類低風險：如軟件開發、金融、咨詢、行政辦公等。員工主要在室內辦公，發生工傷的概率極低，因此這類企業的保費最低。

二至四類中風險：如零售、餐飲、輕工制造、物業保安等。員工有一定體力勞動或外出風險。

五至六類高風險：如建筑工人、高空作業人員、機械操作工、貨運司機等。工作環境危險，極易發生嚴重工傷，這類企業的保費可能是低風險企業的數倍甚至十倍以上。

舉例：一個100人的軟件公司和一個100人的建筑公司，同樣投保100萬保額，建筑公司的總保費可能遠高于軟件公司。

2.員工人數

員工人數：人數越多，通常通常能享受越高的團單折扣。

員工薪資/賠償限額：雇主責任險的賠償基礎往往與員工的工資掛鉤。員工的薪資水平越高，保費相應也會提高。

3.保單的賠償限額結構

100萬保額通常指的是每人傷亡責任限額，即對一個員工發生事故的最高賠償額。但一份完整的保單還包括：

每人醫療費用責任限額：通常是傷亡責任限額的10%-20%，例如10萬或20萬。

法律費用責任限額：單獨或包含在主限額內。

如果這些子限額設置得更高，總保費也會相應增加。

4.免賠額的設置

免賠額是保險公司不予賠償，需要企業自行承擔的部分。設置較高的免賠額，是降低保費最有效的方式之一。企業可以根據自身風險承受能力，選擇適當的免賠額來平衡保費支出。

5.保險方案的擴展責任

基礎版的雇主責任險只保障工作期間發生的意外。但企業可以通過附加險來擴展保障范圍，但這些附加保障都會增加保費：

猝死責任：應對因過度勞累等導致的猝死風險，對于高壓行業尤為重要。

誤工費津貼：員工因工傷停工期間，保險公司按約定給付津貼。

第三者責任：員工因執行職務造成第三方人身傷亡或財產損失，由保險公司賠償。

6.企業的過往理賠記錄

對于續保的企業，上一保險年度的出險頻率和賠付金額是核保的重要參考。一個理賠記錄良好的企業，通常能獲得更優惠的費率；反之，理賠頻發的企業則可能面臨保費上浮。

7.保險公司的定價策略與渠道

不同的保險公司因其風險偏好、成本結構和市場競爭策略不同，對同一家企業的報價也可能存在差異。建議大家在投保時通過專業的保險經紀人詢價，往往能獲得更市場化的方案和價格。

三、實戰模擬：不同場景下的保費估算

為了更直觀地理解，我們模擬幾個場景：

場景A：低風險科技公司

軟件開發行業，人數50人，保額100萬傷亡+10萬醫療，有醫療費100元/次的免賠額。

預估人均年保費200-350元，年總保費約1萬-1.75萬元。

場景B：中風險餐飲連鎖

餐飲業，人數30人，保額100萬傷亡+15萬醫療+附加猝死責任，有醫療費500元/次的免賠額。

預估人均年保費500-800元，年總保費約1.5萬-2.4萬元。

場景C：高風險建筑公司

建筑工程行業，人數20人，保額100萬傷亡+20萬醫療，有人身傷害1000元/次的免賠額。

預估人均年保費1500-3000元甚至更高，年總保費約：3萬-6萬元。

總之，100萬保額雇主責任險的年保費并非固定數值，而是企業風險、員工數量、保障內容等變化調整。企業在投保前應先梳理自身員工結構、職業風險等級和保障需求，再通過多家保險公司報價對比，選擇性價比最高的產品。

小編在這里提醒各位企業主，不要單純追求低價產品，而要重點關注保險公司的償付能力和理賠服務質量。只有選擇合適的雇主責任險，才能真正為企業和員工構建堅實的風險防護墻，讓企業在經營過程中更安心。