摘要：希望自己在生前保有控制權和使用權。 二、財富傳承保險推薦 在目前市場上，增額終身壽險憑借“終身復利增值+靈活現金流”的核心優勢，成為傳承規劃的首選。因此，小編為大家推薦一款十分適合用來財富傳承的增額終身壽險——太保盛世鴻運終身壽險（分紅型）。 它除了具備增額終身壽險普遍的優勢外
摘要：在企業經營過程中，員工工傷事故風險難以完全規避，一旦發生此類事故，雇主依法需承擔相應的賠償責任。為轉移這一風險，越來越多的企業選擇投保雇主責任險。那么，當事故發生后，保險公司是如何進行賠付的？具體的理賠流程是怎樣的呢？本文將為您詳細解析。 一、雇主責任險保險公司怎么賠付？ 1.
摘要：周歲 交費方式 3/6/10年交 保險期間 保至100周歲 注：本產品的保險期間自合同生效日期起算，為至被保險人年滿100周歲后的首個合同生效日對應日前一日24時止。 三、投保示例 示例一 王女士，35周歲，為自己投保了“太保鴻福添年年金保險（分紅型）”年交保險費5萬元，6年交，基本保險金額3,540元，同時投保“太保會享福（管家版2026）養老年金保險（萬能型）”躉交保費10元。
摘要：太保2026年“開門紅”產品太保鴻壽年年年金保險（分紅型）重磅上市后，吸引了不少目光。太保鴻壽年年年金保險（分紅型）怎么樣？值得買嗎？答案是肯定的。小編接下來詳細為大家解答： 一、太保鴻壽年年年金保險（分紅型）投保要素 投保年齡：出生滿5天至80周歲。 交費期間：躉交，3/5/6/10/15/20年交。
摘要：目前，雇主責任險是企業分散用工風險、保障穩健經營的重要工具。但是，許多企業主、人力資源管理者以及員工對該保險的具體保障范圍，尤其是對“上下班途中”這類常見但易產生爭議的情形是否涵蓋，存有疑慮。本文將全面介紹雇主責任險的保障，并聚焦“上下班途中”這一關鍵場景，為您提供清晰的解答。 一、雇主責任險的核心保障范圍 1.定義 雇主責任險，顧名思義，是以雇主對雇員依法應負的賠償責任為保險標的的保險。
摘要：真情之約，意外保費豁免 本產品一張保單可保兩人，在滿足條款要求的條件下，其中一人意外身故或全殘可享保險費豁免，保單依然有效。 二、投保要素 1.投保年齡 男性：出生滿5天至64周歲 女性：出生滿5天至68周歲 2.交費期間 躉交，3/6/10/20年交 3.保險期間 終身 三、產品案例 案例一 王先生，30周歲
摘要：就是對“家財險有必要買嗎，多種附加險該怎么買”的回答。極端天氣頻發的當下，家財險早已不是 “可有可無” 的選擇，而是家庭風險管理的重要工具。一套科學配置的家財險組合，能夠以便宜的保費為家庭財產筑起全方位防護網。建議根據自身居住環境、房屋類型、地區風險等因素進行規劃，為家庭構建“安全后盾”。
摘要：直接：員工或家屬提交理賠材料后，保險公司審核通過即可打款。 雇主責任險的賠付需企業先墊付費用，再向保險公司申請理賠。 二、實際案例剖析 老陳餐館是一家有12名員工的中式餐廳，店主老陳沒有給員工購買工傷保險。某天，服務員小張在搬動桌椅時不慎砸傷腳部，造成骨折住院。根據《工傷保險條例》，小張可獲賠醫療費、誤工費、傷殘補助等，總計8萬元。 團體意外險和雇主責任險是怎樣發揮作用的呢？
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