《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的法規。該條例由中華人民共和國國務院于2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。

根據《工傷保險條例》，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

此外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

如需了解更多信息，建議查閱《工傷保險條例》原文或咨詢法律專家。

獲得工傷賠償的常見方式是什么？

獲得工傷賠償的常見方式有以下幾種：

1. 勞動能力損失補償金：工傷造成勞動者的工作能力降低或完全喪失，用于補償勞動者在未來一段時間內因此受到的經濟損失。
2. 醫療費用補償：工傷造成的醫療費用，包括治療費、住院費、手術費等等，用于補償勞動者的醫療費用支出。
3. 傷殘津貼：工傷造成的身體傷殘，給予一定的津貼，以彌補勞動者因傷殘導致的經濟損失。
4. 喪葬費：工傷事故導致勞動者死亡時，可以獲得喪葬費用。
5. 一次性傷殘就業補助金：在終止或者解除勞動合同時，根據勞動者的傷殘等級，可以獲得一次性傷殘就業補助金。

需要注意的是，具體的賠償標準和程序可能因地區和政策而有所不同。因此，在發生工傷事故后，應該及時向當地勞動保障部門報告，并咨詢專業的律師或法律專家，了解具體的賠償程序和要求。

勞動能力損失補償金和傷殘津貼有什么區別？

勞動能力損失補償金和傷殘津貼是兩種不同的補償方式，存在以下區別：

1. 性質和目的：勞動能力損失補償金是對勞動者因工傷導致勞動能力降低或喪失的補償，旨在彌補勞動者未來的經濟損失；而傷殘津貼是對勞動者因工傷導致身體傷殘的補償，旨在彌補勞動者因傷殘導致的經濟損失。
2. 支付條件和標準：勞動能力損失補償金的支付條件是勞動者因工傷導致勞動能力降低或喪失，具體的支付標準根據勞動者的傷殘等級和工作年限等因素確定；而傷殘津貼的支付條件是勞動者因工傷導致身體傷殘，具體的支付標準根據勞動者的傷殘等級和當地的政策規定等因素確定。
3. 支付方式和期限：勞動能力損失補償金通常按月支付給勞動者，支付期限根據勞動者的傷殘等級和工作年限等因素確定；而傷殘津貼也是按月支付給勞動者，但支付期限根據勞動者的傷殘等級和當地的政策規定等因素確定。

需要注意的是，具體的賠償標準和程序可能因地區和政策而有所不同。因此，在發生工傷事故后，應該及時向當地勞動保障部門報告，并咨詢專業的律師或法律專家，了解具體的賠償程序和要求。